Трудовой договор с совместителем: как прописать условие о рабочем времени?
Добрый день!
Скажите, пожалуйста, можно ли совместителю или даже основному работнику прописать в трудовом договоре следующие условия:
количество часов максимально - равно половине нормы рабочего времени, минимально - так чтобы с учетом часовой ставки половина МРОТа была гарантирована, точное количество часов в месяц согласуется в графике и может варьироваться в указанных пределах. Гарантировать точное количество часов мы не можем даже если ввести суммированный учет за квартал.
Скажите, пожалуйста, можно ли совместителю или даже основному работнику прописать в трудовом договоре следующие условия:
количество часов максимально - равно половине нормы рабочего времени, минимально - так чтобы с учетом часовой ставки половина МРОТа была гарантирована, точное количество часов в месяц согласуется в графике и может варьироваться в указанных пределах. Гарантировать точное количество часов мы не можем даже если ввести суммированный учет за квартал.
Comments
-
Добрый день!
Боюсь, ваш вариант не проходнойЦитата: Статья 57. Содержание трудового договораОбязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:режим рабочего времении времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);Статья 100. Режим рабочего времениРежим рабочего времени должен предусматриватьпродолжительность рабочей недели(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу сненормированным рабочим днемдля отдельных категорий работников,продолжительностьежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),время начала и окончания работы,время перерывовв работе,число смен в сутки,чередование рабочих и нерабочих дней, <>т.е. режим рабочего времени это:
- продолжительность недели (4 варианта)
- ненормированный раб. день (для отдельных категорий)
-продолжительность смены
- число смен в сутки
- чередование рабочих и нерабочих дней
- время начала, окончания работы и перерывов.
Ваш вариант ТК РФ не предусмотрен... Возможно, в вашем случае не стоит заключать трудовой договор, а стоит вести речь о договоре гражданско-правовом? -
Алексей Крайнев, спасибо! Но ГПХ нам не подходит т.к. у нас медицинские работники это будет нарушением лицензионных требований. А если прописать гибкое рабочее время? нам все равно нужно обеспечивать определенное количество часов за учетный период? или количество часов можно согласовывать с работником (у нас все работники совместители)?
-
исходя из положений ст. 102 ТК РФ,Цитата: гибкое рабочее время?Относится по выбору к элементамЦитата: -продолжительность смены- время начала, окончания работыи предполагает следующееЦитата: Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времениПри работе в режиме гибкого рабочего времениначало, окончаниеилиобщаяпродолжительностьрабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).т.е. вы можете установить, что рабочий день начинается не в одно и то же время строго, а "плавает" в промежутке времени с-по. Аналогично с окончанием рабочего дня.
Также можно регулировать продолжительность конкретной смены, чтобы она была не ровно 8 часов, к примеру, а "плавала" в промежутке с-по.
При этом нужно выбрать учетный период и обеспечивать полную выработку за него.
Ведь обеспечить работника работой - одна из основных обязанностей работодателяЦитата: Статья 22. Основные права и обязанности работодателяРаботодатель обязан:предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
