Трудовой договор на внешнего совместителя
Здравствуйте. Недавно оформляла ТД на основного работника, но на 0,5 ставки.Сейчас надо оформить внешнего совместителя. В чем будет разница в оформлении ТД? В 1-ом случ. я прописывала 0,5 ставки, не более 20 часов в неделю и с учетом этого прописывала оклад. А как быть с внешним совместителем? ведь у него тоже получится тоже не более 20 часов в неделю(это я укажу). А вот как прописать оклад? Ведь здесь не 0,5 ставки, а скажем так ,что 20 часов в неделю это положено.
Comments
-
Добрый день. А по-моему, никакой разницы.
Пишете в договоре, что он работает 20 часов в неделю, гарантированная оплата труда при полностью отработанном рабочем времени составляет такую-то сумму. Нужно еще и график его работы прописать обязательно, с учетом времени в пути с основной работы на Вашу.
Разумеется, нужно указать в договоре, что для данного сотрудника это работа по-совместительству.
Никаких других особенностей в оформлении нет. -
Цитата: Добрый день. А по-моему, никакой разницы.Пишете в договоре, что он работает 20 часов в неделю, гарантированная оплата труда при полностью отработанном рабочем времени составляет такую-то сумму. Нужно еще и график его работы прописать обязательно, с учетом времени в пути с основной работы на Вашу.Разумеется, нужно указать в договоре, что для данного сотрудника это работа по-совместительству.Никаких других особенностей в оформлении нет.
Это я все пропишу. А как связать данный оклад со штатным расписанием? мы прописывая слово "Оклад" уже имеем ввиду 0,5 от штатной ставки? -
Если в ШР полная ставка, то напишите в договоре не оклад, а так, как я Вам выше предложила, чтобы не было двоякого толкования.
Кстати, если на вторую половину никого принимать не собираетесь в ближайшее время, то ШР неплохо бы привести в соответствие с этим. Потому что иногда случаются неприятности: пришел к Вам безработный, состоящий на учете в Службе занятости, Вы ему отметку сделали, что нет вакансий. А тут, как на грех, проверяющие: обманываете, мол, ущемляете человека в праве на труд... Редко, но бывает и такое.
А если и в штатке 0,5 - то можете ссылаться на оклад (он там тоже должен быть "половинным"). -
спасибо за помощь!
